SER verlaagt heffing ondernemingsraad scholing

clipped from www.ornet.nl Het heffingspercentage voor de vorming en scholing van ondernemingsraadsleden wordt verlaagd van 0,017 naar 0,012 procent. Dat heeft de SER vrijdag besloten. Alle ondernemingen met 50 of meer werknemers moeten volgens de Wet op de ondernemingsraden deze heffing betalen. Deze verplichting geldt ook voor ondernemingen met minder werknemers die - vrijwillig of opgelegd door de CAO - een ondernemingsraad hebben ingesteld. De SER legt deze heffing op, de inning wordt door de Belastingdienst gedaan. Basis voor de heffing is het fiscale loon van het vorige jaar. Het heffingspercentage wordt verlaagd, omdat de heffing het afgelopen jaar meer heeft opgeleverd dan begroot.

Is de WOR de uitzendkrachten vergeten?

clipped from www.fnvbondgenoten.nl De ondernemingsraad kijkt vaak goedkeurend toe als hun bedrijf eerst de uitzendkrachten de laan uit stuurt. Alsof de uitzendkrachten niet tot de achterban van de OR behoren. Dat kan anders! Op het eerste oog lijkt het dat er voor ondernemingsraden bij dergelijke inkrimpingen geen rol is weg gelegd? Het tegendeel is waar, de WOR kent wel degelijke een vertegenwoordigende functie toe aan de ondernemingsraad als het gaat om uitzendkrachten. Gezien de vertegenwoordigende taak van de ondernemingsraad voor het personeel, ook voor uitzendkrachten, mogen OR'en dit niet laten liggen. Want wat de kredietcrisis ons leert, is dat de bedrijfsorganisatie is veranderd. Er is bijna geen onderneming meer waarvan het personeelsbestand uitsluitend uit vaste medewerkers bestaat. Vrijwel elk bedrijf bestaat tegenwoordig uit een vaste kern een flexibele schil.

de-Achterban.nl goes XL

Vanaf heden zal het nieuws van de-Achterban.nl en de rubriek OveRig Nieuws alleen nog worden gepubliceerd via RSS en via een dagelijkse e-mail brief. Dagelijks ontvangt u daarmee een overzicht van verzameld recent nieuws over medezeggenschap en actuele ontwikkelingen die voor ondernemingsraden interessant zijn. de-Achterban.nl treed daarmee in en nieuw fase van een nog snellere nieuwsvoorziening. U hoeft niet meer naar de website toe maar het nieuws komt rechstreeks in uw RSS-lezer of in uw mailbox. U kunt zich hieronder opgeven voor de dagelijkse e-mailbrief. Aan de RSS feed wordt nog gewerkt.

Vul hier uw e-mail adres in:

Delivered by FeedBurner

de-Achterban.nl: mogelijk gemaakt door Bij Lobith
training & begeleiding van uw ondernemingsraad

Herziene EOR-richtlijn

Link naar samenvatting FNV Bondgenoten in dossier medezeggenschap.

clipped from www.fnvbondgenoten.nl Het Europees parlement heeft op 17 december 2008 diverse amendementen aangenomen ter verbetering bovenop eerdere afspraken tussen de Europese vakbond en de werkgevers. Na een aanvankelijke deal tussen het EVV(vakbonden) en Business Europe(werkgevers) heeft het Europees parlement toch nog diverse verbeteringen bereikt. PvdAer Jan Cremers heeft als woordvoerder daar mooi werk in geleverd. Vooral bij herziening van de EOR-overeenkomst voor uw concern moet u daar goed rekening mee houden! De letterlijke tekst waar het Europees parlement ‘ja’ op heeft gezegd vindt u hier

Ontslag OR lid verscherpt conflict bij cultureel centrum Lantaren/Venster

clipped from www.ad.nl Personeel, bestuur en directie hebben geen enkel vertrouwen meer in elkaar, na het ontslag op staande voet van de kritiek uitende bedrijfsleider Geid Benin. De ondernemingsraad is woedend vanwege het ontslag en ontstemd over het salaris van de interim-directeur van het noodlijdende complex, Johan Warnar. Hij ontvangt ruim 19.000 euro per maand. ,,Warnar declareert twee ton per jaar voor part-time werk,’’ zegt Wessel Vasen, voorzitter van de ondernemingsraad. ,,Zo’n bedrag kunnen we ons helemaal niet veroorloven. We worden moedwillig financieel en cultureel uitgekleed.’’ Volgens de ondernemingsraad wordt kritisch personeel monddood gemaakt. Het bestuur neemt het in het openbaar niet op voor de directeur. Bestuursvoorzitter Marijke Vos geeft geen commentaar en roept journalisten op niet te schrijven over de crisis. ,,Ik wil rust in de tent.’’ Achter het incident gaat een diepgaand conflict schuil tussen het personeel en directeur Johan Warnar, die weigert het ontslag toe te lichten.

Culturele instelling ontslaat kritisch OR-lid

clipped from www.ad.nl Het rommelt bij de culturele instelling Lantaren/Venster in Rotterdam. Gisteren werd bedrijfsleider en lid van de ondernemingsraad, Geid Benin, de laan uitgestuurd. Een argument ontbreekt in de ontslagbrief. Interim-directeur Johan Warnar wilde gisteravond niet op de kwestie ingaan. "Dit gaat de pers niets aan. Het is iets tussen mij en de persoon in kwestie.'' Als lid van de ondernemingsraad had Benin commentaar op het eenmalige optreden van jazzmuzikant Herbie Hancock Op dat concert zou Lantaren/Venster 25.000 euro hebben moeten toeleggen. Verder is Benin het niet eens met de plannen van Warnar om de bar te verzelfstandigen. Warnar wil zoveel mogelijk uitbesteden zodat hij steeds minder personeel overhoudt. Hoe minder personeel, hoe minder leden in de ondernemingsraad, hoe minder hij op de huid wordt gezeten.'' te verlaten en de sleutel in te leveren, werd door Warnar de politie ingeschakeld. Door DIJLAN VAN VLIMMEREN

OR Corus accpeteert geen gedwongen ontslagen

clipped from www.dag.nl IJMUIDEN (ANP) - De Centrale Ondernemingsraad (COR) van Corus gaat op geen enkele manier akkoord met gedwongen ontslagen bij de Nederlandse fabrieken van het staalconcern. Dat maakte de raad maandag bekend. De COR reageert hiermee op de aankondiging van Corus dat het dit jaar achthonderd banen schrapt in Nederland. De ondernemingsraad wil dat het bedrijf vasthoudt aan de productie van 8 miljoen ton staal in IJmuiden. De COR praat in de komende weken met de directie van Corus over de gevolgen van de aankondigde maatregelen. De COR verwacht dat er vooral administratieve banen zullen verdwijnen.

OR voorzitters Teijin schenken aan goed doel

clipped from www.emmen.nu EMMEN - Uit handen van Edward Groen sitemanager van Teijin Aramid, Henk Sulmann voorzitter van de Ondernemingsraad van Teijin Aramid en Anton Gustin lid van de Ondernemingsraad van Teijin Aramid, ontving Bertus ten Velde van verzorg- en verpleeghuis Veltman woensdag 21 januari een cheque ter waarde van 6.500 euro voor het plaatsen van een glazen kas. Teijin Aramid wil een bijdrage leveren aan de omgeving waarin zij opereert, dat is een streven wat voortkomt uit de bedrijfsfilosofie. Teijin Aramid schenkt daarom ieder jaar namens de medewerkers de helft van het kerstgeld aan een aantal goede doelen, zowel regionaal als landelijk.

OR Aldel heeft huid duur verkocht

clipped from www.rtvnoord.nl DELFZIJL - De overname van aluminiumproducent Aldel in Delfzijl door de Britse investeringsmaatschappij Klesch en Company is rond. Het personeel is woensdagmiddag geïnformeerd. Voor de 450 medewerkers is de overname goed nieuws. Aldel had als dochter van staalconcern Corus een sombere toekomst. Bovendien heeft de ondernemingsraad de huid van Aldel duur verkocht. Het bedrijf gaat schuldenvrij over naar de nieuwe eigenaar en er is al geld gereserveerd voor een sociaal plan bij een eventuele reorganisatie. Henk Binnendijk praat over de overname met verslaggever Maarten Beurskens...

Bussemaker wil OR Philadelphia financieel steunen

clipped from www.blikopnieuws.nl DEN HAAG - Staatssecretaris Bussemaker wil de ondernemingsraad van Philadelphia Zorg financieel steunen in een proefproces tegen bestuurders van de noodlijdende instelling. Dat zegt Bussemaker in een reactie op wensen uit de Tweede Kamer. Die drong er bij haar op aan falende bestuurders bij de zorginstelling aan te pakken. De staatssecretaris zegt daarvoor weinig mogelijkheden te hebben, maar wil dus wel de ondernemingsraad steunen. Ook wil ze een dwangsom opleggen als de statuten van Philadelpia Zorg niet kloppen. Volgens een rapport van het ministerie zit de zorginstelling in financiële problemen door wanbeleid en falend toezicht. Zie ook: Philadelphia onder extra toezicht

OR Essent twijfelt over sluiting vestiging

clipped from rtvoost.nl Voorzitter De Vries van de ondernemingsraad van Essent heeft vraagtekens bij het voorgenomen besluit van Essent om haar vestiging in Hengelo te sluiten. Essent wil haar werk concentreren in Zwolle. Werknemers uit Hengelo kunnen meeverhuizen. De ondernemingsraad moet de verhuizing nog goedkeuren. OR-voorzitter De Vries vraagt zich af of de sluiting echt nodig is. Ook twijfelt hij of de voorgenomen sluiting geld oplevert voor Essent. Medewerkers die meeverhuizen naar Zwolle krijgen te maken met extra reistijd. En dat kost ook extra geld.

EP lid wil sancties bij niet naleven WOR

clipped from www.ornet.nl Op voorstel van PvdA-europarlementariër Jan Cremers heeft de commissie sociale zaken en werkgelegenheid van het Europees Parlement zich uitgesproken voor het stimuleren van de nationale medezeggenschapspraktijken. 'Het komt nog te vaak voor dat ondernemingsraden voor voldongen feiten worden geplaatst. Zeker in een tijd van economische recessie is het belangrijk om werknemers nauw te betrekken bij belangrijke besluiten, zeker als er banen op het spel staan', aldus Cremers. Met de voorstellen van Cremers, die breed gesteund worden, roept hij de Europese Commissie en de sociale partners op te werken aan een doeltreffende inspraak van werknemers in bedrijven. Dat kan al heel eenvoudig door informatie en ervaringen uit te wisselen. Ook pleit Cremers voor sancties bij het niet-naleven van de nationale verplichtingen. Volgens Cremers blijft het te vaak bij mooie woorden als directies geen stok achter de deur hebben om actief met hun werknemers in gesprek te gaan.

Abvakabo FNV wil werken aan een sterk OR imago

clipped from www.ornet.nl Stel je eens voor: collega's die de OR-nieuwsbrief lezen zodra die verschijnt, een vol personeelsrestaurant tijdens een OR-werklunch en talrijke kandidaten voor échte verkiezingen. Het zal veel OR-leden als muziek in de oren klinken. De werkelijkheid is echter vaak anders. Het valt niet mee om werknemers warm te krijgen voor de OR, maar het is wel mogelijk. In het boekje 'Werken aan een sterk imago' geeft de vakbond Abvakabo FNV tips hoe OR-leden de betrokkenheid van de achterban kunnen vergroten. Gratis te downloaden via www.abvakabofnv.nl

Directeur PCM verdedigt oud COR lid

clipped from www.ornet.nl PCM-directeur Bert Groenewegen heeft onlangs een open brief aan alle PCM-medewerkers gestuurd, over de computerhuisvredebreuk van de oud-COR-voorzitter Wim Dubbeling. De voorzitter had stiekem e-mails van zijn COR-leden gelezen. Sommige OR-leden dringen er bij Groenewegen op aan dat hij hiervan aangifte moet doen. Groenewegen weigert dat. Dubbeling heeft zowel aan de COR als publiekelijk via een publicatie op het intranet zijn excuses aangeboden. Tevens is Dubbeling in juni 2007 afgetreden als voorzitter van de COR. Daarmee was voor mij de kous af,’ aldus Groenewegen. In de brief zet directeur Groenewegen de kwestie als volgt op een rij: ‘Het incident heeft zich afgespeeld op 2 april 2007. Nader onderzoek, mede in opdracht van de COR, heeft geleid tot een rapportage van een extern deskundige welke een aantal krachtige conclusies bevat. Deze rapportage is de afgelopen weken veelvuldig besproken geweest en alle betrokkenen streven nu naar afronding hiervan.

OR Avoord tevreden over aanpak ziekteverzuim

clipped from www.ornet.nl Bij zorginstelling Avoord in Etten-Leur en Zundert (1050 werknemers) moet personeel dat zich ziek meldt toch op het werk verschijnen. Vervolgens wordt gekeken welke passende werkzaamheden gevonden kunnen worden voor de zieke werknemer. De ondernemingsraad van Avoord is enthousiast over de nieuwe aanpak. 'De meeste personeelsleden zien vooral de voordelen', zegt OR-lid Zwaantje Hendriks. Veel werknemers, die iets mankeren, vinden het volgens haar bijvoorbeeld belangrijk 'dat ze voeling met hun werk blijven houden'. 'In geval van langdurige ziekte maakt dat de terugkeer in het arbeidsproces ook makkelijker, vult de locatiemanager aan. Weggen benadrukt dat het nieuwe beleid duidelijk grenzen kent. 'Natuurlijk is het zonneklaar dat iemand die veertig graden koorts heeft, in bed moet blijven. De alternatieve taken mogen ook niet te zwaar of ingewikkeld zijn. Dat stemmen we medisch goed af met de ARBO-arts. Maar we gaan wel zo ver mogelijk.

Rapport en vertrouwen OR nekt gemeentesecretaris

clipped from www.gelderlander.nl Burgemeester en wethouders van Sint Anthonis hebben met onmiddellijke ingang gemeentesecretaris Richard Rongen ontslagen. Aanleiding voor het ontslag is een tussenrapportage van het onderzoeksbureau BentoSpino. Het rapport geeft aan dat het huidige managementteam (mt) van de gemeente Sint Anthonis ongeschikt is om de noodzakelijke veranderingen binnen de gemeentelijke organisatie vorm te geven en te begeleiden. "We zijn in goed overleg uiteen gegaan", zegt burgemeester Jos Verbeeten In overleg met ondernemingsraad en gemeenteraad worden vervolgstappen gezet. Vorig jaar maart zei de ondernemingsraad van de gemeente Sint Anthonis het vertrouwen al op in Rongen. Rongen zou volgens de or te weinig leidinggevende capaciteiten bezitten

Agenda ondernemingskamer donderdag 22 januari a.s.

clipped from www.rechtspraak.nl 10.30 uur: het verzoek van de ondernemingsraad van de Dienst Persoons- en Geo-informatie (advocaat: mr. P.L.J. Bosch) te verklaren dat de Gemeente Amsterdam (advocaat: mr. J.M. van Slooten) bij afweging van alle betrokken belangen niet in redelijkheid tot het besluit van 31 oktober 2008 heeft kunnen komen. De terechtzittingen van de Ondernemingskamer zijn in beginsel openbaar en vinden plaats in één der zittingzalen van het Paleis van Justitie aan de Prinsengracht 436 te Amsterdam. De mogelijkheid bestaat dat de behandeling van bepaalde zaken geen doorgang vindt, bijvoorbeeld omdat partijen alsnog tot een vergelijk zijn gekomen. Bron: Gerechtshof Amsterdam

OR Menzies negatief, FNV en Unie praten niet over sociaal plan

clipped from www.luchtvaartnieuws.nl SCHIPHOL - Vakbonden De Unie en FNV Bondgenoten onderhandelen met Menzies Aviation op Schiphol niet verder over een sociaal plan bij het vliegtuigafhandelingsbedrijf. De reden hiervoor is dat de Ondernemingsraad een negatief advies heeft uitgebracht over de voorgenomen reorganisatie bij Menzies. Bij het bedrijf staan op Schiphol zo’n 290 banen op de tocht. De vakbonden en Menzies hebben het overleg afgelopen vrijdag (16 januari) opgeschort. “Gegeven het negatieve advies ziet de Ondernemingsraad van Menzies kennelijk geen brood in de reorganisatieplannen van de Menzies directie”, meldt De Unie. Donderdag 22 januari is de volgende afspraak tussen de bonden en het bedrijf. Op deze dag hebben de bonden ook een extra ledenvergadering ingelast om de huidige situatie te bespreken.

Directeur Schouwburg stelt conflict met OR op scherp

clipped from www.gelderlander.nl NIJMEGEN - Het blijft broeien bij de Keizer Karel Podia (KKP), waar schouwburg en zaal De Vereeniging onder vallen. Het conflict tussen de ondernemingsraad en directeur Albert Krielen, heeft er een nieuwe dimensie bij: deze week verstreek de formele zittingstermijn van de OR. Directeur Krielen liet per brief weten geen nieuwe OR-verkiezingen te willen toestaan. Reden: de KKP zou daarvoor te weinig mensen in dienst hebben. "Directeur Krielen wekt op z'n minst de indruk dat hij van die lastige OR af wil", aldus PvdA-fractievoorzitter Rutger Zwart. "In de huidige, moeilijke fase, middenin het conflict, is dat zeer ongelukkig." In een reactie stelt directeur Krielen dat hij geenszins tegen medezeggenschap is en bereid is een personeelsvertegenwoordiging toe te staan. in april zegde de OR het vertrouwen in Krielen op, onder meer omdat de directeur te veel aan zijn eigen belang zou denken, de verkeerde informatie zou verstrekken, (meer achtergrond info)

OR Menzies negatief, Unie wil niet praten over sociaal plan

clipped from www.unie.nl De Unie heeft Menzies Aviation vandaag laten weten op dit moment niet verder te kunnen onderhandelen over een Sociaal Plan bij de afhandelaar van passagiersvliegtuigen op Schiphol. De reden hiervoor is dat de Ondernemingsraad gisteren negatief heeft geadviseerd als reactie op de door Menzies ingediende adviesaanvraag voor een reorganisatie. De reorganisatie zou tot gevolg hebben dat meer dan 290 mensen op straat komen te staan. Unie bestuurder Maarten Hoelscher "Menzies wil over gaan tot een afslanking van het deel van het bedrijf dat door de fors gedaalde tarieven van de afgelopen jaren verliesgevend is. Luchtvaartmaatschappijen die als klant te weinig opbrengen of die strategisch van minder belang zijn, worden door Menzies bedankt voor de klandizie. Er blijft daardoor nog maar een beperkt aantal klanten over wat betekent dat de helft van het personeel overbodig is".

Politiek maakt zich zorgen over arbocatalogi

clipped from www.zibb.nl Een meerderheid van de Tweede Kamer maakt zich zorgen over hoe weinig afspraken werkgevers met hun werknemers maken over veilig en gezond werken. Vanaf 2010 moeten gedetailleerde regels over arbeidsomstandigheden in de Arbowet worden vervangen door onderlinge afspraken op de werkvloer in zogeheten arbocatalogi. Tot nu toe zijn nog maar 27 van de circa 250 arbocatalogi goedgekeurd door de Arbeidsinspectie. Daarmee valt ongeveer 16,5 procent van de werknemers onder een arbocatalogus. Zowel regeringspartijen CDA en PvdA als oppositiepartij SP vroegen minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) donderdag of er niet te snel landelijke regels worden geschrapt en of het straks niet lastig controleren wordt voor de Arbeidsinspectie. De minister verwacht dat eind dit jaar 70 tot 80 procent van de arbocatalogi tot stand zijn gekomen. Volgens hem is er nu in bepaalde sectoren discussie over in hoeverre afspraken op brancheniveau moeten worden gemaakt met vakbonden of op bedrijfsniveau

OR Philadelphia oordeelt hard over gevoerd beleid

clipped from www.blikopnieuws.nl NUNSPEET - De top van zorginstelling Philadelphia heeft tienduizenden euro's verkwanseld aan feestjes en bonussen voor de directie. Dat zegt voorzitter Van Dalen van de ondernemingsraad van Philadelphia. Van Dalen noemt het kwalijk dat de weggestuurde bestuurder Brink nog steeds rondrijdt in een lease-auto op kosten van de zorginstelling. Volgens Brink is de wagen tot 1 april deel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Woensdag stapten twee commissarissen op na een kritisch rapport. Voorzitter Elco Brinkman van de Raad van Commissarissen volgt binnenkort.

Directie weigert aangifte te doen tegen ex-COR voorzitter

clipped from www.ornet.nl De ondernemingsraden van de Volkskrant, NRC Handelsblad en Trouw verwijten de hoogste baas van uitgeversconcern PCM, Bert Groenewegen, dat hij weigert aangifte te doen tegen twee voormalige COR-leden die hebben ingebroken in de e-mail van hun collega’s in de centrale ondernemingsraad (COR). De OR’en noemen de COR in hun brief incompetent en vragen om opheffing van deze raad, zo meldt Het Parool. In 2007 kraakte de toenmalige cor-voorzitter Wim Dubbeling met een 'geleend' wachtwoord de e-mail van zijn mederaadsleden. Hij vermoedde dat enkelen een coup tegen hem beraamden. Een tweede cor-lid keek mee. Pas onlangs kwam uit dat ook de secretaris van de raad van bestuur, Peter Stadhouders, betrokken was bij de computervredebreuk. Hij wist van de inbraak en las de e-mails. Volgens de ondernemingsraden bewijst dit dat de cultuur van 'disfunctioneren en laakbaar handelen' ook op managementniveau heerst. Stadhouders is inmiddels de wacht aangezegd en zal PCM medio 2009 verlaten.

OR KPN Retail verliest geding over targets

clipped from www.hrpraktijk.nl Binnen KPN Retail geldt een bonusregeling. De werknemer dient tenminste 75 procent van de vastgestelde targetpunten te behalen om in aanmerking te komen voor de bonus. De bestuurder besluit de targets te verhogen naar 85 procent, hetgeen aan de ondernemingsraad wordt medegedeeld. De OR stelt zich op het standpunt dat het hier een instemmingsplichtige aangelegenheid betreft in de zin van artikel 27 lid 1 sub c WOR. Volgens de ondernemingsraad zou het namelijk gaan om de wijziging van het beloningssysteem. De bestuurder is van mening dat het besluit geen betrekking heeft op de beloningssystematiek, maar enkel op de hoogte van de bonus. De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een wijziging van de beloningssystematiek. Het gaat enkel om de wijziging van criteria Kantonrechter Den Haag 1 december 2008 (nog niet gepubliceerd)

Slecht contact tussen OR en achterban

clipped from www.orinformatie.nl Ondernemingsraden hebben weinig contact met hun achterban. Dat blijkt uit een enquête van Praktijkblad Ondernemingsraad. Van de respondenten zegt 39% dat de ondernemingsraad (or) alleen bij belangrijke onderwerpen contact heeft met de achterban. Bij 9% is er na elke vergadering contact, bij 12% na elke overlegvergadering met de bestuurder en bij 13% na beide vergaderingen. Internet en mail zijn de populairste manieren om contact te onderhouden. Van de respondenten geeft 70% aan dat het contact via deze wegen plaatsvindt. Slechts 7% van de raden gaat de afdelingen langs om gestructureerd individueel contact met de achterban te onderhouden, en 19% doet dat alleen bij een belangrijk onderwerp. Meer dan de helft is positief over de ondersteuning van de bedrijfsleiding: 33% zegt alle hulp te krijgen die nodig is en 28% krijgt de faciliteiten die nodig zijn. Al met al is 60% van mening dat het contact met de achterban `matig` is, 29% noemt het contact goed en 10% noemt het slecht.

Arbeidsinspectie stuurt rapporten weer rechtstreeks naar de ondernemingsraad

clipped from www.pleinplus.nl Voortaan stuurt de Arbeidsinspectie de resultaten van zijn onderzoek ook naar de ondernemingsraad (OR) van een bedrijf. Die is daardoor niet meer afhankelijk van de bereidheid van de werkgever om zo'n rapport te tonen. Minister Donner van Sociale Zaken heeft dat besloten op verzoek van FNV Bondgenoten. Deze reageerde dan ook tevreden. Ongeval of speciaal onderzoek Donner schrijft in een brief aan de Tweede Kamer dat de Arbeidsinspectie niet alle rapporten gaat doorsturen. Dat gebeurt alleen na een arbeidsongeval of speciale onderzoeken. Volgens FNV bondgenoten worden er juist veel speciale onderzoeken gehouden. Zij gaat er daarom vanuit dat de personeelsvertegenwoordiging in de praktijk vrijwel alle informatie krijgt. ­ Verder vindt minister Donner het belangrijk dat vertegenwoordigers van het personeel en de OR bij hun bedrijfsbezoeken aanwezig zijn. Hij zal de inspecteurs van de Arbeidsinspectie vragen om 'vasthoudend te zijn' als werkgevers daaraan minder waarde lijken te hechten.

OR vakbond de Unie spreekt schande over vertrekregeling voorzitter

clipped from www.telegraaf.nl AMSTERDAM -  Bij vakbond De Unie is grote onrust uitgebroken over de vertrekbonus van voorzitter Jacques Teuwen. Volgens bronnen wordt een vertrekregeling met Teuwen getroffen, waarbij hij kan rekenen op een vergoeding van zes jaarsalarissen. Zijn collega-vakbondsbestuurders Paul van der Loos en Harry van Herpen zou een soortgelijke gouden handdruk worden aangeboden. „Alle drie schijnen ze zo’n regeling te krijgen”, bevestigt Alex van der Molen, voorzitter van de ondernemingsraad bij De Unie. „Dat is te gek voor woorden. Want we hebben het vertrouwen in ze opgezegd omdat ze hebben gefaald.” Inmiddels heeft de or-voorzitter bij het hoofdbestuur van De Unie inzage geëist in de vertrekregelingen het hoofdbestuur heeft dat verzoek geweigerd. „Dat betreuren we. Dit is ongepast in vakbondsland”, aldus Van der Molen, die spreekt van een ’fors geschil’ tussen de ondernemingsraad en het hoofdbestuur. door Bernard Vogelsang

Philadelphia start reorganisatie zonder steun OR en vakbonden

clipped from www.blikopnieuws.nl NUNSPEET - Zorginstelling Philadelphia in Nunspeet start een reorganisatie zonder de steun van de vakbonden en de ondernemingsraad. In een bericht aan de medewerkers staat dat de banken aandringen op maatregelen. Philadelphia heeft een tekort van 23 miljoen euro. Uit de mededeling blijkt dat de zorginstelling nu iedere week afhankelijk is van wat de banken aan Philadelphia willen lenen. Vorige maand stapten de vakbonden uit het overleg over het sociaal plan. Ze overwegen nu actie te voeren tegen Philadelphia. In Gelderland heeft Philadelphia 1700 medewerkers. Fragment uit de verklaring over de start van de reorganisatie. (Bron: www.omroepgelderland.nl)

"OR Sabic wil minder ontslagen"

clipped from www.bndestem.nl BERGEN OP ZOOM - Een ruime meerderheid van de FNV-leden bij chemieconcern Sabic in Bergen op Zoom heeft gisteren ingestemd met een nieuw sociaal plan. Daarmee is de weg vrijgemaakt voor het ontslag van 135 medewerkers van Sabic. Dat ontslag behoeft nog wel de instemming van de ondernemingsraad. Bestuurder Liliane Schoone van FNV Bondgenoten verwacht dat dat advies eind deze week komt. De OR zal daarin wel om een lager aantal te schrappen banen vragen, denkt zij. Sabic draait volgens woordvoerder Ad Vos al sinds een maand op maar 40 procent van zijn normale productie. Orders uit de auto- en computerindustrie zijn massaal weggevallen.

Bisschop legt advies ondernemingsraad naast zich neer

clipped from www.orinformatie.nl Het aartsbisdom Utrecht dat in financieel zwaar weer verkeert, gaat 13 medewerkers gedwongen ontslaan. Aartsbisschop Wim Eijk heeft een negatief advies van de or over zijn reorganisatieplan naast zich neergelegd. De ondernemingsraad heeft negatief geadviseerd over de reorganisatieplannen van de bisdomstaf. Van de Bunt: "Wij waren het niet eens met de wijze waarop de inrichting van de organisatie van het bisdom opnieuw gestalte krijgt." Van de Bunt gaat niet zover de door Eijk zelf verplicht ingestelde or een wassen neus te noemen. Wel stuitte de or op de grenzen van haar macht. "Zo werkt dat in de kerk; de bisschop heeft het laatste woord."

Verkiezingen ondernemingsraad NS Reizigers uitgesteld

clipped from www.fnvspoor.nl In navolging op het besluit van de OR NSR de verkiezingen te verplaatsen van april 2009 naar september 2009, heeft de OR NSR (overeenkomstig het gestelde in de Wet op de Ondernemingsraden) de medewerkers van NSR om een verlengd mandaat gevraagd. Tot uiterlijk 04 januari jl. konden de medewerkers van NSR aangeven of zij al dan niet akkoord gingen met een verlengd mandaat van de OR NSR. De stemming heeft de volgende uitslag opgeleverd: Totaal uitgebrachte stemmen : 1356 Stemmen voor verlengd mandaat : 865 Stemmen tegen verlengd mandaat : 363 Ongeldige stemmen : 128 Hierdoor blijft het besluit van de OR NSR ongewijzigd en zullen de verkiezingen van de OR NSR en zijn onderdeelcommissies op 23 september 2009 gehouden worden. Nadere informatie over deze verkiezingen ontvangt u te zijner tijd.

Omdat meedenken er toe doet!

clipped from www.managersonline.nl Meer dan drie op de vier werknemers (77 procent) zegt regelmatig voorstellen te doen voor verbeteringen in de organisatie waarin zij werken. Bij werknemers in de ict ligt dit percentage nog hoger, 80 procent van hen doet regelmatig suggesties aan zijn werkgever. Mensen die regelmatig met suggesties komen blijken meer betrokken bij hun werk en gemotiveerder. werknemers die van mening zijn dat er vaak nieuwe ideeën worden doorgevoerd binnen hun organisatie en het idee hebben dat er vaak mogelijkheid is ideeën door te voeren, minder last van stress hebben. De respondenten die positief antwoorden hebben een beter werkvermogen, meer energie en zijn productiever. Ook zijn deze werknemers meer bereid tot verandering en krijgen zij meer kansen om te innoveren. Vrouwen waren negatiever in hun antwoorden dan mannen en universitair opgeleide medewerkers waren positiever over de mogelijkheden tot innovatie dan hun collega's met een HBO-diploma of lager.

OR Parkeerwacht vindt sociaal plan te mager

clipped from www.parool.nl AMSTERDAM - De gemeentelijke parkeerwachters gaan begin januari waarschijnlijk (publieksvriendelijk) actievoeren. Ze gaan niet akkoord met het sociaal plan waarin de verzelfstandiging van Parkeerbeheer geregeld wordt. De dienst wordt een bedrijf, Cition. De parkeerwachters gaan hierdoor tussen de tussen de 26 en dertig procent minder verdienen, stellen de vakbonden. Ze vallen dan namelijk onder de cao van de particuliere beveiliging. Wel is voor vaste medewerkers een compensatie afgesproken, afhankelijk van het aantal dienstjaren, maar die vinden ze te mager, zegt Jan de Graaf, vice-voorzitter van de ondernemingsraad.

OR gemeente Epe gepasseerd bij uitbesteding

clipped from www.destentor.nl EPE - De ondernemingsraad (OR) van de gemeente Epe heeft geen overleg meer met de WOR-bestuurder, tot zij om tafel heeft gezeten met het college van burgemeester en wethouders. De WOR-bestuurder oefent de hoogste zeggenschap uit over de leiding van het personeel. De aanleiding voor dit besluit is het passeren van de ORbij de uitbesteding van veegtaken aan afvalverwerkingsbedrijf Circulus. Het college heeft hiertoe besloten zonder het advies van de OR af te wachten. Het overleg met het college over de rol van de OR moet ergens na de feestdagen plaatsvinden. Dit blijkt uit een nieuwsbrief van de OR. De voorzitter van de OR, Joop van der Meulen, bevestigt de inhoud van de brief echter wel. Met het college was eerder al afgesproken dat het nodig is om op korte termijn een bijeenkomst te houden, om de rol en grenzen van medenzeggenschap binnen de gemeentelijke organisatie helder te krijgen.

Swets wil geen sociaal plan volgens huidige kantonrechtersformule

clipped from www.fnvbondgenoten.nl Swets Information Services BV is vastberaden een reorganisatie door te voeren, ondanks een negatief advies van de ondernemingsraad. Ook is er geen overeenstemming bereikt over een sociaal plan met de vakbonden. Swets wil voor deze reorganisatie een goedkoper sociaal plan toepassen dan het sociaal plan dat tot nu toe gold en met de ondernemingsraad is afgesproken. De or heeft om deze reden een negatief advies uitgebracht over de voorgenomen reorganisatie. Door het negatieve advies van de ondernemingsraad mag Swets tot 5 januari 2009 géén voortgang maken met de voorgenomen reorganisatie. Het heeft er echter alle schijn van dat Swets ná die datum de reorganisatie en het sociaal plan eenzijdig wil doordrukken.

Achterban Schuitema twijfelt over effect directieplan

clipped from www.cnvdienstenbond.nl Op basis van de plannen van de directie heeft de COR uitgebreid gesproken met de achterban en beoordeelt men nog steeds de impact van de plannen voor de organisatie en medewerkers. Uit de recente achterbanraadpleging van de COR kwam duidelijk naar voren dat werknemers zich afvragen of de voorliggende plannen goed zijn om Schuitema als een zelfstandige kracht achter C1000 overeind te kunnen houden. Het betreft trajecten die tot doel hebben om Schuitema/C1000 gezond te maken voor de toekomst, maar die ingrijpend kunnen zijn voor werknemers.

OR SHB: "het lijkt wel Monopoly"

clipped from www.ad.nl Het blijft onrustig in de Rotterdamse haven door de problemen bij de havenpool SHB. Tientallen werknemers van het noodlijdende uitzendbureau legden vandaag het werk op de terminals van APM en ITR tijdelijk neer en trokken rond het middaguur naar het kantoor van de SHB in Rotterdam-Hoogvliet. Daar eisten zij de rest van hun decembersalaris op. Vorige week maakte de directie slechts zevenhonderd euro over aan de bijna vijfhonderd havenwerkers. Daar komt vierhonderd euro bij, beloofde SHB-directeur Eric Janssen vanmiddag. De werknemers verkeren intussen in grote onzekerheid. ,,De chaos is compleet,’’ moppert Herman de Haas, voorzitter van de ondernemingsraad. ,,Eerst zou er driehonderd euro komen, toen niks en daarna klonken er weer andere bedragen. Wij weten het niet meer; het lijkt wel Monopoly.’’

EOR Bekaert praat over sluiting Belgische vesting

clipped from www.standaard.be Bij staaldraadproducent Bekaert in Kortrijk begint maandag om 14 uur een Europese ondernemingsraad. Die is op vraag van de vakbonden samengeroepen, nadat het bedrijf had aangekondigd de vestiging in Hemiksem te willen sluiten. Bij De vakbonden vragen tekst en uitleg bij die beslissing. Na de ondernemingsraad is er nog overleg gepland tussen directie en vakbonden. Na afloop van de ondernemingsraad staat er nog overleg op de agenda tussen de directie van de Bekaert-groep en vakbondsdelegaties van de Hemiksemse vestiging en van de vestiging in Aalter, waar problemen zijn met het plaatsen van machines.

EOR Kogel door de kerk

clipped from www.orinformatie.nl De nieuwe EOR richtlijn (COM 2008/419) versterkt de rechten van informatie en consultatie, zodat de Europese ondernemingsraad sterker in zijn schoenen staat in het Europese overleg met het management. Dat is, zoals de Raad voltallig onderschreef, vooral nu van belang in de huidige economische crisis met de toenemende risico's van herstructurering. Daarnaast voorziet de nieuwe richtlijn in sancties bij niet-naleving en is het recht op scholing en inschakeling van experts uitgebreid. Na stevige rondjes onderhandelen bereikten de Raad van Ministers en het Europees parlement op 4 december een informeel akkoord. Op 16 december heeft het Europees parlement de nieuwe EOR richtlijn aanvaard inclusief de amendementen van de sociale partners en van Cremers en de zijnen. En toen was de kogel eindelijk door de kerk. (Josee Lamers)

Drie weken geen productie bij Eaton

clipped from rtvoost.nl Elektronicabedrijf Eaton in Hengelo heeft de productie voor de komende drie weken stilgelegd. Zeker 80 procent van de personeelsleden heeft op verzoek van het bedrijf een extra week vakantie genomen. Volgens de vakbond ging niet iedereen er zomaar mee akkoord. Eaton wil drie weken dicht om de gevolgen van de kredietcrisis te beperken. Het bedrijf wilde aanvankelijk een lange vakantie verplichten, maar dat keurden de ondernemingsraad en de bonden af. Alleen de receptie en de verkoopafdeling werken door.

Groenewegen laat OR teken voor WVT en niet de vakbond

clipped from www.ornet.nl De OR van trailerbouwer Groenewegen in Etten-Leur ondertekende een aanvraag van de directie voor werktijdverkorting. Het bedrijf kreeg een vergunning voor zes weken. Maar vakbond CNV Metaaltechniek is woedend. De Ettenleurse onderneming vroeg en kreeg werktijdverkorting voor een periode van zes weken. Stroek: ‘Alleen, de handtekening onder de aanvraag was niet van de vakbond, en dat is verplicht, maar van een ondernemingsraadslid. Nu de aanvraag is toegewezen, weigert Groenewegen akkoord te gaan met een belangrijke voorwaarde van ons: het arbeidscontract met de betrokken medewerkers moet tenminste zolang voortduren dat de WW-rechten niet worden aangetast.

Akkoord over sociaal plan Heijmans

clipped from www.trouw.nl (Novum) - Bouwbedrijf Heijmans en de bonden hebben een principeakkoord gesloten over een sociaal plan voor werknemers die in aanmerking komen voor herplaatsing of gedwongen worden ontslagen. Dat maakten de bouwer en de vakbonden donderdag bekend. De ondernemingsraad heeft ingestemd met het plan. Heijmans stelt in een verklaring het aantal gedwongen ontslagen tot een minimum te willen beperken. Het bedrijf wil dit realiseren door het beëindigen van tijdelijke contracten, via herplaatsing en door natuurlijk verloop.

Beleidsregels Arbocatalogus gepubliceerd

clipped from www.ornet.nl Vorige week is in de Staatscourant de beleidsregel met betrekking tot Arbocatalogi gepubliceerd. In deze beleidsregel is formeel geregeld wat onder een Arbocatalogus wordt verstaan, hoe deze wordt getoetst, aan welke artikelen wordt voldaan bij het volgen van een catalogus én welke beleidsregels daarmee komen te vervallen. In het besluit dat gedateerd staat op 7 november wordt onder een Arbocatalogus verstaan: schriftelijke afspraken tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in een branche, bedrijfssector of op landelijk niveau, waaronder begrepen de overheid, waarin maatregelen of voorzieningen ter voorkoming of beperking van arbeidsrisico’s zijn vastgelegd betreffende de wijze waarop in die bedrijfssector of branche dan wel op landelijk niveau kan worden voldaan aan bij of krachtens de Arbeidsomstandighedenwet gestelde doelvoorschriften. Per 1 januari 2010 zullen alle Arbobeleidsregels worden ingetrokken.

EP verwerpt voorstel maximale arbeidsduur

clipped from www.metrotime.be Het Europees Parlement heeft woensdag het voorstel van de lidstaten van de Europese Unie over de maximale arbeidsduur verworpen De Europarlementsleden weigerden in te stemmen met de omstreden opt-out die de lidstaten de mogelijkheid geboden zou hebben de gemiddelde maximale arbeidsduur van 48 uur per week uit te rekken tot 60 en in sommige gevallen tot 65 uur per week. Bovendien oordeelde het Europese halfrond dat slapende wachtdiensten van bijvoorbeeld medisch personeel beschouwd moeten worden als arbeidstijd. De goedkeuring van de amendementen op het voorstel van de lidstaten opent de deur voor een tijdrovende en moeizame verzoeningsprocedure tussen het EP en de lidstaten. De regels over de maximale arbeidsduur vormen al jarenlang het voorwerp van een verhitte discussie tussen de voorstanders van een sterke bescherming van werknemers en de voorstanders van een flexibele arbeidsmarkt. (SIJ)

OR gemeente Eersel krijgt personeel aan de Wii

clipped from www.ed.nl EERSEL - Ambtenaren zitten vaak hele dagen achter hun computer of gaan van vergadering naar vergadering. Ze zijn daardoor overdag nauwelijks in beweging. Daar moet bij de gemeente Eersel verandering in komen, zo vond de ondernemingsraad in het gemeentehuis. Onlangs is daarom de spelcomputer Wii aangeschaft waardoor de ambtenaren spelenderwijs toch de nodige beweging kunnen krijgen. "Hiermee beginnen we met het fitter maken van ambtenaren. Een Wii heeft weinig ruimte nodig, het is met enkele honderden euro's relatief goedkoop en het is nog leuk ook. Het zorgt voor een goede sfeer onder de ambtenaren", aldus voorzitter Peter Stabel van de ondernemingsraad. De ambtenaren sporten overigens niet alleen in het Wii-lokaal. Sind kort kunnen zij ook sporten in de gymzaal van het Rythoviuscollege.

Ondernemingsraad Arriva hervat overleg met directie

clipped from www.leeuwardercourant.nl HEERENVEEN -  De ondernemingsraad van Arriva hervat het overleg met de directie van het vervoerbedrijf. Een maand terug stopte de raad daarmee na de beslissing van Arriva en twee andere bedrijven om chauffeurs, die eerder dit jaar hebben gestaakt, te korten op vrije dagen. De ondernemingsraad is het nog steeds oneens met dat besluit, maar stelt ook vast dat de vakbonden de zaak aan de rechter hebben voorgelegd. Omdat de rechter zich erover zal uitspreken, vindt de raad het niet meer nodig overleg te blijven afwijzen.

OR SHB: "directeur schenkt uit boosheid zijn aan aandelen aan personeel"

clipped from koopvaardy.web-log.nl Voor de tweede keer in een week is actie gevoerd bij het hoofdkantoor van de havenpool SHB. Circa 150 mensen eisten rond het middaguur uitbetaling van het loon over december. De SHB-directie besloot om dinsdag niet op kantoor te komen. De werknemers zijn boos omdat het salaris maandag al gestort had moeten zijn. De SHB-ers willen ook duidelijkheid over het loon van januari. SHB-directeur Janssen heeft RTV Rijnmond laten weten dat er een bankgarantie ligt, en dat de salarissen direct kunnen worden uitbetaald. Voorwaarde is dat de vakbonden akkoord gaan met een reorganisatie waarbij ongeveer 200 man op straat komen te staan, en het bijbehorende sociaal plan. Bestuurder Wennekes van FNV Bondgenoten noemt dat 'chantage'. Volgens de ondernemingsraad van de SHB is aandeelhouder Hans Vervat alle problemen bij de havenpool dermate beu, dat hij dinsdagochtend zijn belang van 36 procent cadeau zou hebben gedaan aan het personeel. Vervat was niet voor commentaar bereikbaar.

Onderzoek naar onrust bij Insula Dei

clipped from www.gelderlander.nl ARNHEM - Mogelijk nog voor de jaarwisseling wordt er een onderzoek gestart naar de onrust en werkdruk bij Insula Dei . Al begin juli sprak de ondernemingsraad van Insula Dei bij de raad van toezicht haar zorgen hierover uit. De ondernemingsraad klaagde over de werkdruk, het grote verloop van medewerkers, de grote instroom van (interim)managers en het vermoeden van financiële tekorten. Ook de cliëntenraad van Insula Dei vroeg afgelopen zomer al om een gesprek met de raad van toezicht. Na gesprekken met de directeur, ondernemingsraad, cliënten en leidinggevenden concludeerde de raad van toezicht toen dat de klachten deels terecht waren, maar tot veel meer dan het inschakelen van een mediator (bemiddelaar) kwam de raad niet. Omdat de klachten aanhouden, is nu besloten een nieuw en diepgaander onderzoek in te stellen. Daartoe zullen gesprekken gevoerd worden met de ondernemingsraad, medewerkers, cliëntenraad, enkele bewoners, de leden van het managementteam en de directeur. Rob van der Velden

SNT behaald ORtificaat

clipped from www.nieuwsbank.nl Medezeggenschap doet er toe! Op 11 december jl. is het ORtificaat uitgereikt aan SNT Nederland B.V. Uit handen van de voorzitter van de stichting ORtificaat, mevrouw Trudie Gerritsen ontving Max Patijn de voorzitter van de Ondernemingsraad dit keurmerk in aanwezigheid van de bestuurder van SNT, Jac Vermeer. Cum Laude geslaagd, was de toelichting van mevrouw Gerritsen bij de uitreiking. SNT is nu één van de 4 ondernemingen in Nederland die heeft aangetoond dat er binnen de organisatie sprake is van excellente medezeggenschap. Het ORtificaat is een keurmerk voor ondernemingen die erin zijn geslaagd vorm en inhoud te geven aan medezeggenschap, waarbij het de ultieme doelstelling is de kwaliteit van de medezeggenschap in de organisatie te verhogen . Het welverdiende certificaat vormt het zichtbare bewijs dat SNT aandacht heeft voor haar medewerkers en er sprake is van goed overleg tussen werkgever en de Ondernemingsraad.