OR krijgt spreekrecht in aandeelhoudersvergadering

clipped from www.telegraaf.nl DEN HAAG - Ondernemingsraden (OR) van bedrijven krijgen spreekrecht tijdens de aandeelhoudersvergadering. Personeelsvertegenwoordigers mogen over benoemingen, ontslag en beloningen van de bedrijfstop hun zegje doen, maar de aandeelhoudersvergadering is niet verplicht om de standpunten van de OR over te nemen. Het kabinet heeft dit vrijdag besloten op advies van de ministers Ernst Hirsch Ballin (Justitie) en Piet Hein Donner (Sociale Zaken). Het kabinet hoopt dat door het spreekrecht belangen van werknemers „voldoende worden meegewogen” door de aandeelhouders en dit bijdraagt aan een sterkere positie van het personeel.

Lees Persbericht Regering

Ook handig voor OR: "RvC checklist kredietcrisis"

clipped from www.orinformatie.nl Dertig commissarissen en toezichthouders staken op de Erasmus Universiteit de koppen bij elkaar om de gevaren en kansen die de kredietcrisis met zich meebrengt, te bespreken. De uitkomst van deze sessie is een checklist met vragen die elke commissaris aan het management moet stellen om zijn bedrijf of organisatie door de crisis heen te loodsen Uit de checklist is de volgende top vijf afkomstig: Wat zijn de prognoses bij een beduidend lagere omzet? Hoe kredietwaardig zijn onze afnemers en belangrijkste leveranciers? Hoe sterk staan wij financieel, moeten wij onze schulden versneld aflossen en hoe worden onze overtollige kasgelden belegd? Hoe kwetsbaar is ons pensioenfonds en wat betekent dit voor onze medewerkers? Welke kansen liggen er? Kan met het openbreken van contracten, of het overnemen van minder solide concurrenten voordeel worden gedaan met de recessie?

Verantwoord ondernemen in code Tabaksblat

clipped from www.orinformatie.nl In de nieuwe code-Tabaksblat komt hoogstwaarschijnlijk te staan dat ondernemingen een beleid moeten hebben voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat hebben staatssecretaris Heemskerk van EZ en voormalig Unilever-topman Antony Brugmans bekend gemaakt. Heemskerk gaf dit voorjaar een commissie onder leiding van Brugmans de opdracht met een advies te komen over de rol van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) bij corporate governance en wat van de aandeelhouders kan worden verwacht. De commissie beveelt aan dat elke onderneming met meer dan vijftig werknemers een MVO-beleid moet hebben en daar jaarlijks over rapporteert, zodat een dialoog met aandeelhouders en andere belanghebbenden kan plaatsvinden. Dit moet vastgelegd worden in de code-Tabaksblat.

"OR commissaris zinloos, geef werknemers aandelen"

In het eerste nummer van Vers trekt FNV adviseur Aldert Boonen het nut van door de OR voorgedragen commissarissen in twijfel en pleit hij voor verdeling van 20% van de aandelen onder de werknemers: "In ruil daarvoor kunnen werknemers hun variabele beloning en winstuitkering inleveren. In de nieuwe situatie krijgen zij namelijk dividend. Zo ademt de beloning van werknemers ook direct mee met de conjunctuur en is variabele beloning ook niet meer nodig."

clipped from documents.scribd.com Werknemers hebben belang bij de continuïteit van een onderneming. Zij willen immers verzekerd zijn van werk tot in lengte van jaren. In Nederlandse is daarom een aantal jaren geleden bedacht dat de OR (vertegenwoordiger van werknemers) maximaal 1/3 van de Raad van Commissarissen (RvC) mag voordragen voor benoeming. De werknemerscommissaris kan dan de belangen van de werknemers behartigen. Maar de werknemerscommissaris moet wel goed worden gekeurd door de aandeelhoudersvergadering. Dat verzwakt de positie van de OR al. Verder mag de OR niet aangeven aan haar commissaris wat hij of zij moet doen. Je kunt je dus afvragen wat de waarde van de werknemerscommissaris is. Geef daarom de werknemers 20% van de eigendomsrechten (aandelen) Zo kunnen ze: • Werkelijk invloed uitoefenen. Met 20% zeggenschap ben je “in charge” • 1/5 van de RvC aanstellen • Topbeloningen binnen de perken houden • Een buitengewone aandeelhoudersvergadering uitschrijven

Kabinet wil "One Tier"-model wettelijk vastleggen

Het kabinet wil het Nederlandse bedrijfsleven internationaal aantrekkelijker maken door de keuze voor een gezamenlijke raad van uitvoerende en niet-uitvoerende bestuurders ('one-tier board') in de wet vast te leggen. De ministerraad heeft op voorstel van minister Hirsch Ballin van Justitie ingestemd met indiening van een daartoe strekkend wetsvoorstel bij de Tweede Kamer.

clipped from rechtennieuws.nl Nederlandse naamloze en besloten vennootschappen kunnen straks kiezen voor een model van een bestuur en een Raad van Commissarissen (dualistisch model) of voor het zogeheten 'one tier' of monistisch bestuursmodel. Het wordt mogelijk taken binnen het bestuur van een onderneming te verdelen over uitvoerende en niet-uitvoerende bestuurders. De taak van voorzitter van het bestuur mag slechts worden toebedeeld aan een niet-uitvoerende bestuurder. Ondernemingen die onder de zogeheten structuurregeling vallen, krijgen eveneens de mogelijkheid om te kiezen voor een monistisch bestuursmodel. Als voordeel van het monistisch of 'one tier' model wordt genoemd dat bestuurders eerder en meer informatie krijgen dan commissarissen, of zij zich nu bezig houden met de algemene lijn of (ook) met het uitvoerende bestuur.