"Ook lange termijnbonus werkt niet"

clipped from www.volkskrant.nl Ook langetermijnbonussen die topbestuurders moeten aanzetten tot minder riskant gedrag, werken in de praktijk niet goed. Dat blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) in samenwerking met beloningsbureau Hewitt. De resultaten zijn een tegenvaller voor politici, commissarissen en aandeelhouders. Zij pleiten sinds kort voor beloningsregelingen die meer rekening houden met prestaties over een langere periode. Sinds de kredietcrisis staan bonussen in een kwaad daglicht, omdat bestuurders te grote risico’s nemen. Door een bonus te baseren op een langere periode van drie tot vijf jaar, zouden bestuurders niet in de verleiding worden gebracht riskante beslissingen te nemen, zo is de gedachte. De onderzoekers constateren nu echter dat in de praktijk deze langetermijnbonussen nog dikwijls tekort schieten. Xander van Uffelen

OR Ziekenhuis naar bedrijfscommissie

clipped from www.nieuwsbank.nl De ondernemingsraad van Ziekenhuisgroep Twente (ZGT) gaat de onafhankelijke Bedrijfscommissie voor de Zorg vragen te bemiddelen in de discussie over de dienstauto's voor een aantal leden van het management team. Met de twee directeuren Zorg, de directeur Facilitair Bedrijf en de manager P&O is de afgelopen maanden afgesproken dat zij de beschikking krijgen over een dienstauto. De OR vindt dat er sprake is van een collectieve beloningsregeling, waarvoor de instemming van de OR nodig is. De Raad van Bestuur staat op het standpunt dat het afspraken betreft met individuele medewerkers. Gesprekken tussen de OR en Raad van Bestuur hebben geen oplossing gebracht De OR stelt dat de Wet op de Ondernemingsraden verschillende mogelijkheden biedt om ook aan de kantonrechter een beslissing te vragen. De OR mag echter pas naar de kantonrechter als de Bedrijfscommissie heeft bemiddeld. In een reactie zegt de Raad van Bestuur van ZGT de gang van zaken te betreuren.

"Beloning koppelen aan lange termijndoelen"

clipped from www.fd.nl Beloningen moeten gekoppeld worden aan langetermijndoelstellingen van een onderneming. Daarnaast moet de bonus in een 'passende verhouding' staan tot het vaste deel van de beloning. Het is aan de raad van commissarissen om hierover te waken. Dit staat in een uitgelekt concept van de 'corporate governance code', die de vorige code-Tabaksblat uit 2004 moet vervangen. De focus op de langere termijn en de opmerkingen over de relatie tussen vaste en variabele beloning lijken mede ingegeven door de kredietcrisis, die de afgelopen twee maanden in volle hevigheid is losgebarsten. Weliswaar is het in de ogen van de commissie nog te vroeg om daar lessen uit te trekken en speelt het beloningsvraagstuk al langer, toch klinken in de overweging recente kwesties door.

Nederlandse pensioenen maken ongekende val

clipped from www.fd.nl De al zo getroffen Nederlandse pensioensector wordt de laatste dagen hard geraakt door een uitzonderlijke val van de lange rente. De rentedaling heeft de pensioenfondsen sinds maandag zeker 4 procentpunt in de dekkingsgraad gekost. Eind vorige week lag de dekkingsgraad volgens consultant Mercer op gemiddeld 102%. Pensioenconsultant Hewitt publiceert sinds gisteren op basis van eigen schattingen de gemiddelde dekkingsgraad van de 600 Nederlandse pensioenfondsen dagelijks op internet. Uit deze 'pensioenthermometer' blijkt dat de dekking voor het eerst sinds de crisis onder de 100% is gekomen.

OR betrekken bij onderzoek beloningsverschillen door arbeidsinspectie

clipped from www.nu.nl DEN HAAG - De verschillen in beloning tussen vrouwen en mannen nemen langzaam af, meldt staatssecretaris Ahmed Aboutaleb (SZW) aan de Tweede Kamer. Bij 'significante' beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in gelijke functies kan de Arbeidsinspectie de werkgever verplichten tot nader onderzoek. Over de resultaten van dit onderzoek moet dan worden overlegd met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Het beloningsverschil is in 2006 bij het bedrijfsleven met bijna 1 procent afgenomen ten opzichte van 2004 (2006: 6,5 procent). Bij de overheid is er een lichte daling van 0,3 procent (2006: 2,6 procent), blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie.

AWVN: "Over 10 jaar geen vast loon meer"

clipped from managing21.skynetblogs.be Het systeem van vaste weddeschalen, waarbij werknemers een beloning krijgen voor de functie die zij vervullen, zal over tien jaar niet meer bestaan. Dat zegt Erik Schouten, beloningspecialist bij de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Volgens Schouten ziet men nu al dat flexibel belonen heel gewoon is geworden. "Het huidige salarissysteem vertoont nu al scheurtjes," aldus Erik Schouten in de Nederlandse krant Het Financieele Dagblad. "Verwacht mag worden dat werkgevers uiteindelijk zullen uitkomen bij een stelsel van vergoedingen dat bestaat uit een normsalaris, plus een vergoeding die gebaseerd is op de persoonlijke toegevoegde waarde van de werknemer." Die waarde zal volgens Schouten worden bepaald door de individuele competenties van de werknemers en eventueel een toeslag voor de situatie op de arbeidsmarkt, afhankelijk van vraag en aanbod naar bepaalde functies.

COR Atos Origin kiest in november zijn rol

clipped from www.computable.nl In november beslissen de leden van de centrale ondernemingsraad (cor) van Atos Origin of ze met de automatiseerder gaan overleggen over arbeidsvoorwaarden. Ze baseren hun besluit op gesprekken met de werkgever, vakorganisaties, medezeggenschap, ondernemingsraden en op het rapport van bemiddelaar Staal. De centrale ondernemingsraad (cor) van Atos Origin stelt zichzelf ten doel om 4 of uiterlijk 18 november een besluit te nemen over het al dan niet aangaan van arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgever. Dat vertelt cor-voorzitter Wim Lucassen na afloop van de medezeggenschapsdag van 8 oktober. Op die dag spraken leden van de centrale en decentrale ondernemingsraden en van de onderdeelcommissies over het advies van Boele Staal. De oud-commissaris van de Koningin bemiddelde in het slepende conflict tussen werkgever en vakbonden. Hij concludeerde dat het realistischer is toekomstig arbeidsvoorwaardenoverleg voortaan te voeren met de ondernemingsraad en niet met de vakbonden.

Deze leesservice wordt mogelijk gemaakt door Bij Lobith.
cursus, training, advies en begeleiding voor uw ondernememingsraad, bedrijf en organisatie
www.bijlobith.nl