"Beloning koppelen aan lange termijndoelen"

clipped from www.fd.nl Beloningen moeten gekoppeld worden aan langetermijndoelstellingen van een onderneming. Daarnaast moet de bonus in een 'passende verhouding' staan tot het vaste deel van de beloning. Het is aan de raad van commissarissen om hierover te waken. Dit staat in een uitgelekt concept van de 'corporate governance code', die de vorige code-Tabaksblat uit 2004 moet vervangen. De focus op de langere termijn en de opmerkingen over de relatie tussen vaste en variabele beloning lijken mede ingegeven door de kredietcrisis, die de afgelopen twee maanden in volle hevigheid is losgebarsten. Weliswaar is het in de ogen van de commissie nog te vroeg om daar lessen uit te trekken en speelt het beloningsvraagstuk al langer, toch klinken in de overweging recente kwesties door.