de-Achterban.nl: OR moet oog hebben voor impact baanverlies

de-Achterban.nl goes XL

Vanaf heden zal het nieuws van de-Achterban.nl en de rubriek OveRig Nieuws alleen nog worden gepubliceerd via RSS en via een dagelijkse e-mail brief. Dagelijks ontvangt u daarmee een overzicht van verzameld recent nieuws over medezeggenschap en actuele ontwikkelingen die voor ondernemingsraden interessant zijn. de-Achterban.nl treed daarmee in en nieuwe fase van een nog snellere nieuwsvoorziening. U hoeft niet meer naar de website toe maar het nieuws komt rechstreeks in uw RSS-lezer of in uw mailbox. U kunt zich hieronder opgeven voor de dagelijkse e-mailbrief. Aan de RSS feed wordt nog gewerkt.

maandag 1 december 2008

OR moet oog hebben voor impact baanverlies

clipped from www.orinformatie.nl

Het verlies van werk is een pijnlijke en traumatische ervaring. Je baan verliezen betekent dikwijls ook verlies van je greep op de werkelijkheid, verlies van status en eigenwaarde, verlies van inkomen en van je toekomstperspectief. Getroffenen maken vaak een heftig rouwproces door. Een afslankingsoperatie is ook pijnlijk voor direct leidinggevenden. Het is lastig om je mensen te moeten melden dat het doek valt en vervolgens geconfronteerd te worden met hun pijn, woede, verwijt en verdriet. De verleiding is groot om de emoties van de ander te ontwijken of te bagatelliseren.

De rol van een ondernemingsraad is als 'luis in de pels'. De reorganisatie zelf is vaak niet tegen te houden, maar de or speelt vaak wel de rol van ogen en oren van de organisatie. Vanuit de leiding en/of HR dient de reorganisatie met respect en menselijkheid plaats te vinden. Juist de or kan met concrete voorbeelden aangeven of dat ook daadwerkelijk gebeurt of niet.